Coincidiendo con el fin de año la Comisión de Igualdad de manvert presentó los resultados de la aplicación del I Plan de Igualdad, que ha estado vigente de 2019 a 2021. Destaca una cifra muy significativa que es el aumento de la presencia de trabajadoras en la compañía, que ha pasado del 37% de 2018 al 44% de 2021, un incremento de 7 puntos porcentuales que supone un gran paso para la equiparación de género en el equipo manvert.

La paridad deseada se ha logrado ya en la composición del Comité de Dirección, que es exactamente del 50%, frente al 33% de mujeres en 2018.

En cuanto a nivel de estudios, en estos tres años también se ha conseguido una equiparación de género en la plantilla con estudios universitarios.

Estos y otros resultados fueron presentados a finales de 2021 en una sesión que dejó muy buen sabor de boca por los avances conseguidos con la aplicación de este primer Plan de Igualdad.

2022: nuevo Plan de Igualdad en manvert

Este año la Comisión se encargará de elaborar el II Plan de Igualdad a partir de los datos obtenidos y con el objetivo de hacer más pasos para avanzar hacia la plena igualdad.

Una de las primeras acciones será la realización de una nueva encuesta a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa que servirá para constatar sus opiniones respecto a esta temática.

En manvert, y de acuerdo al Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 con el que estamos comprometidos desde 2015, trabajamos activamente por el empoderamiento profesional de las trabajadoras del equipo manvert y fomentamos la igualdad en todos los países donde tenemos presencia.